お局の知識をデータベース化する必要があるが。
おそらく、オツボネが非協力的の場合があるので、「退職金積み増し（早期退職）」をエサにどんどん、御局しか持っていない知識を引き出せばいい。本来は、「いじめがいのある、どんなにイジメても健気に頑張っている、いつもお菓子を貢いでくる、なんとなく腹が立つほどくそ可愛い女性社員」が必要なのだが、有効求人倍率がうなぎのぼりとなるだろう。やはり、周りでおだてまくって、45歳になるまえに解雇したほうが良さそう。
まとまりのないことを書いたが、「2024年問題」、「人手不足」と言う割には、政策は、事務作業が増えることばかり打ち出してくる。「インボイス」、「電子帳票保存法」、etc.。何を企んでいるのかは不明だが、中小は補助金がいくらでも出るのだから、どんどんIT化を進めたほうがいい。
なぜ職場に女性が必要なのかは、セクハラが目的だとわかりきっている。不倫も含めて多くの例を見てきた。
