ただし、これから先、「生成AIでたいていのことは処理できる」時代に入っているので、果たして、皆様の仕事を作れるかどうか、全く自信が持てません。「事務職」というカテゴリがすでに壊滅しているのです。
一説には、「生成AIの時代に一番重要なのは「コミュニケーション能力」」とあります。なんとなく、生成AIのコミュニケーション能力も非常に高度に発達しています。だから、「生成AIとの会話に没頭するニンゲン」が増えているのでしょう。なので、コミュニケーションも、なんとなくニンゲンの仕事じゃなくなる気もしています。
ならば、これからの時代に必要なのは、「ほのかに温かい人間として、お客様を丁重にもてなすことができる「おもてなし」」に戻るのではないかなと思っています。これも、ロボットも「ほのかに温かい」ですから、温度に期待するのは無理そうですが。
昨今、「カスハラ防止」が流行っていますが、あれって、従業員教育を放棄した企業の責任ですよね？お客様を不快にさせ、全く気の利かないゆとり世代や就職氷河期世代が増えているため、お客様が激高するわけです。
結果、「生成AIに丸投げしておく」仕事のスタイルが定着しそうなので、ニンゲンは不要になるのではないかと思うんですよね。もう、電話当番から、接待まで、全部AIの仕事になりそうですね。
だいたい、わたくしがこの年になってもまだ勉強を続けているのですから、社会で生きていくのって、相当覚悟が必要なわけですよ。
どうしましょ？何かアイディアがあれば、採用します。
生成AIの時代は「ハルシネーションを見抜く能力」が重要、2025/07/10
教育の力と質がものを言う時代に入りますな。
それにしても、現在のハルシネーション頻度が6%（オープンAI）の状態で、経営者が「壁打ち」で使っているとか、大丈夫かよ？
最近はGrok3も思想的に偏ってきているし。元々かｗ
まあ、日本の教育自体も、結構偏ってはいますが？
後は、「緻密な手順書を作成できる能力」？それも、なんか、生成AIサービスがあるみたいだし。新人教育をAIがやるようになって、従業員教育の質が上がるのかもｗ
「ニンゲン、ハイボク」「ニンゲン、サレ」
