日本のおっさんたちは、すぐ、少年少女を性の対象にするからな。
ただし、スイスにおいても「職業ギルドにおける性犯罪」は深刻らしい。
スイスも「男尊女卑」らしいからな。
やはり、日本で言うところの「インターンシップ」等の策略は、単に、
「若い少年少女を性の対象として消費したい狂ったおっさんたちの暗く矯正不可能な性欲」
があるわけだ。
結局は、「職業訓練の皮を被った”少年少女の性搾取システム”」なんじゃないのか？
エプスタインと何ら変わらない。
日経新聞も、きれい事ばかり報道してはいけない。
素人のわたくしでさえ、すぐに「性犯罪」については掘り起こすことができるのだから。
やはり、少年少女は大人たちからは隔離された完全に守られる「教育の器」の中で育むべきかと考える。当然、広義の「教職員」たちにも高い倫理観が求められるだろう。具体的には、大人の方にも、決して少年少女を性の対象とはしない「厳しい訓練」が必要なのである。
さあ？どうする？
ベルン、2024年3月12日 – 連邦ジェンダー平等局(FOGE)と経済問題担当国家事務局(SECO)が最近実施した調査によると、予防措置にもかかわらず、職場におけるセクシャルハラスメントはスイスにおいて依然として問題となっている。従業員の3分の1はすでに職場でのセクシャルハラスメントの影響を受けている。特定の状況について尋ねられた際、半数以上の労働者が、望まない性差別的または性的な行動を経験したと回答しています。女性、若い専門職、見習いが特に注目されている。この研究は予防に関する提言を内在しており、ジェンダー平等戦略2030の一部である。
女性、若手専門職、見習いが特に暴露されている
結果によると、これまでに3分の1の労働者が職場生活で何らかの形でセクシャルハラスメントを経験しており、女性ではその割合が男性(17%)と比べて著しく高く(44%)高い。半数以上(52%)が、職業生活の過程で少なくとも1種類の性差別的または性的行動を経験したことがある。ここでも、女性(59%)は男性(46%)よりもはるかに頻繁に影響を受ける。
若い従業員は過去12か月間で、年配の従業員よりも多くの事件を経験し、性的嫌がらせを受ける頻度が高かった。年齢の影響は特に女性の間で顕著である。過去12か月間で、16歳から25歳の若い女性の3分の1が職場でセクシャルハラスメントを経験している。顧客と頻繁に接触する業種(例:ホスピタリティ、銀行、医療など)の人は、こうした経験もよくあります。一般的に、加害者は最も頻繁に男性の同僚であり、階層レベルは同じである。嫌がらせを報告した女性は、それが上司からのものだとよく言っていた。