「夫いるから低賃金で大丈夫?」 非正規女性、進まぬ待遇改善 和光大名誉教授・竹信三恵子さんに聞く：北海道新聞デジタル
働く女性の半数を占める非正規労働者。不安定雇用や低賃金など、待遇の改善がなかなか進まないのはなぜか。ジェンダーや貧困の問題に取り組む和光大名誉教授の竹信三恵子さん（71）は、背景に「女性には（生活を支...
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なぜ、企業が女性を雇用するかというと、「愛人候補」「セックスフレンド」「性の道具」「客先への性奴隷」のためである。よって、若い女性である必要がある。既婚者は単なる単純労働作業員にしか見えないのだ。
非正規雇用の女性たちも気づいてるだろう。若い女性新入社員が、次から次への役員や上司に「手籠め」にされ、役員たちの「愛人」となり、取引先に「性奴隷」として提供されていることを。さらに言うと、そういう企業の見にくい仕組みをこざかしく「利用」している若い女性社員がいることを。もう、私はあらゆるパターンを実際に見てきた。
対策として、「セクハラ」と表現される行動は「性犯罪」であると正しく認識することから始まる。そうやって、「企業においてあらゆる性犯罪を撲滅する」ことを目標とすべきだ。
たぶん、日本企業には無理だろうけど。レイプされて、民事訴訟起こしても、100万くらいしかもらえませんよ？米国なら、夜誘っただけで、一声200億、和解でその十数倍ですから。「懲罰的損害賠償制度」がある。