なぜ「女性は一般職」とされたのか

「女性は一般職」の昭和意識、今は昔　新コース別採用で専門性伸ばす - 日本経済新聞 nikkei.com

大手金融機関などが相次ぎ一般職を廃止したり総合職に統合したりしている中、代わりに広がってきたのが新しい「職種別コース採用」だ。本人の専門性と適性をもとに、男女の区別なく総合職として採用する。総合職や一般職という旧コース別雇用管理に対しては、待遇格差是正や総合職転換などを巡り訴訟も多数起きた。新方式では中高年社員の雇用改革と組み合わせる企業が多く、多様なキャリア形成を後押しする。キリンは基本は全員が総合職、事務系で6種

この記事の取り組みは失敗するだろう。理由を、私の経験を踏まえた上で詳説する。