出世のためには犯罪を大目に見る堕落した心根が必要【逆説の泡沫国土】

スキルない管理職は２軍行き　「大降格時代」実はチャンス - 日本経済新聞 nikkei.com

リコーの一部管理職が緊張に震える冬を過ごしている。「このままでは一般職に戻ってしまう」。2022年4月、3年以内に必要なスキルを習得しなければ、一般職に降格する制度が導入された。スキル習得の期限が1カ月半後に迫る。当時、社員に占める管理職の割合が3割に達し、部下のいない名ばかり管理職も多くいた。そこで、職務内容に応じて賃金を決める「ジョブ型人事」を導入するのにあわせ、降格制度を設けた。2軍で成果上げれば1軍復帰、ダメなら‥

とうてい、子どもにも妻にも話せないような

「必ず子どもに返ってくる」「必ず報いを受ける」覚悟を

出世欲が会社を滅ぼす

成果主義ならぬ「奴隷主義」、絶対服従の日本企業

当然、「性奴隷」も「絶対服従」である。

上司、役員の性犯罪は黙って見過ごす予備軍たち

被害者女性が部下だった場合の対応

大手に差し出す「性奴隷」

性犯罪に加担した場合の刑法犯罪上の罪について

懲罰的損害賠償請求の実現に向けて ～ 示談相場を200億円へ

管理職はなぜ「不倫」に走るか

「この薬を盛れ」に黙って従う手の震え

なぜ、次々と管理職が死ぬのか

「プチ天下り」への淡々とした準備

どうしても、出世をし、役員の地位がほしい者たちへ

陰に隠れて出世する「縁故採用者」

恐ろしいほど優遇される縁故採用者

サボり、セクハラやりたい放題の縁故採用者

「出世を目指す小さなおっさん」から「独力で稼ぐ投資家」へ

「因果応報の連鎖」から自分と子孫を守れ