OBNというよりは、Old Employees Network

「たばこ部屋で重要決定」「後任に気心知れた仲間」…　男性中心の企業風土がリスクに：北海道新聞デジタル hokkaido-np.co.jp

オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）という言葉がある。企業の重要事項や人事が「たばこ部屋や飲み会で決まる」など、組織に根強くある男性中心の閉鎖的な人脈や企業風土を指す。女性や若手の活躍を阻害し、...

古くからの従業員が優遇される場面は、日本の企業なら当たり前に存在する。

そのほか、「縁故採用」（nepotism、Cronyism）が優遇されたり、「不倫相手」（affair）や「托卵」（paternity fraud）が早期昇格したりする例は、枚挙にいとまがない。

成果主義（例：股を何度開いたかという実績）、実力主義（例：どれくらい床上手か）、忖度（例：若い女性との夜を上司に譲る）、営業（例：客の変態プレイにどれだけ付き合えたか）も日本的な慣習って感じだよね。

これに、「娘の身売り主義」「嫁の提供主義」が絡まって、ますますドロドロとした、一体、社会正義や社会貢献はどこに行ったのやら、頭を抱える企業風土となる。

所詮、日本企業では実力なんか関係ない。早めに退職した方が身のためだわ。